Politique de confidentialité & Règlement intérieur de l'académie

Chez Wonder School, nous accordons une grande importance à la confidentialité de vos données ainsi qu’au bon fonctionnement de notre académie.
Cette page regroupe notre politique de confidentialité, qui explique quelles données nous collectons, comment nous les utilisons et les droits dont vous disposez, ainsi que le règlement intérieur, qui définit les règles à respecter dans le cadre de nos formations

Données collectées

Lorsque vous utilisez notre site ou remplissez un formulaire (comme le formulaire de pré-inscription), nous pouvons collecter les informations suivantes :

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Sécurité

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Vos droits

Conformément à la loi, vous avez le droit :

D’accéder à vos données personnelles.
De demander leur modification ou leur suppression.
De retirer votre consentement à tout moment.

Règlement intérieur de l’académie

Objectifs généraux

Article 1 :
Ce règlement a pour objectif d’organiser le fonctionnement interne de l’académie, de préserver les droits de toutes les parties, et de garantir la qualité des services fournis, en mettant l’accent sur la protection des droits de propriété intellectuelle du contenu de formation.

Propriété intellectuelle

Article 2 :
Tous les supports de formation (notes, présentations, vidéos, exercices, tests, etc.) fournis par l’académie ou ses formateurs sont la propriété intellectuelle exclusive de l’académie.

Article 3 :
Il est interdit à toute personne (employé, stagiaire, conseiller…) de copier, publier ou utiliser tout ou partie du contenu de formation sans autorisation écrite préalable de l’académie, à des fins commerciales ou non.

Article 4 :
Il est interdit aux employés de divulguer des informations confidentielles concernant l’académie, ses programmes de formation ou ses clients, y compris les secrets commerciaux.

Stagiares

Article 5 :
Les stagiaires ne doivent pas enregistrer les conférences ou les ateliers sans autorisation préalable de l’académie.

Article 6 :
Il est interdit aux stagiaires de publier les contenus de formation sur toute plateforme publique (comme les réseaux sociaux) sans autorisation.

Article 7 :
En cas d’infraction, l’académie se réserve le droit d’engager des actions légales contre le stagiaire.

Sanctions disciplinaires

Article 10 :
En cas de violation de ce règlement, l’académie peut prendre des mesures disciplinaires appropriées, incluant un avertissement, une retenue sur salaire, ou un licenciement.

Dispositions générales

Article 11 :
Ce règlement peut être modifié par décision de la direction de l’académie.

Article 12 :
Il s’applique à tous les employés et stagiaires.

Article 13 :
Le stagiaire s’engage à disposer d’un ordinateur ou d’un smartphone compatible et d’une connexion internet stable pour suivre efficacement la formation.

Article 14 :
Le stagiaire doit installer les logiciels ou applications nécessaires selon les instructions du formateur.

Article 15 :
Le stagiaire s’engage à participer activement à toutes les activités de la formation : discussions, exercices pratiques, travaux de groupe.

Article 16 :
Le stagiaire doit garder confidentielles toutes les informations partagées pendant la formation, et ne pas les utiliser à des fins personnelles ou commerciales.

Article 17 :
Le stagiaire doit respecter les droits de propriété intellectuelle de l’académie et des formateurs, et ne doit pas copier ou diffuser les contenus sans autorisation.

Article 18 :
En cas d’absence à une séance, le stagiaire est responsable de rattraper le contenu manqué à travers les enregistrements (si disponibles), ou en contactant le formateur ou les collègues.

Article 19 :
L’académie fournit des supports complémentaires (enregistrements, présentations, notes…) pour aider les stagiaires en cas d’absence.

Article 20 :
Des séances de rattrapage peuvent être organisées sur demande et selon la disponibilité.

Article 21 :
En cas d’absences fréquentes et non justifiées, l’académie peut exclure le stagiaire de la formation, avec possibilité de remboursement partiel.

Article 22 :
L’employé doit faire de son mieux pour contribuer aux objectifs de l’académie et améliorer ses compétences en continu.

Article 23 :
L’employé doit assumer la responsabilité des tâches qui lui sont confiées et les réaliser avec qualité et dans les délais.

Article 24 :

L’employé doit collaborer avec ses collègues et entretenir des relations professionnelles basées sur le respect mutuel.

Article 25 :
L’employé doit signaler tout problème ou suggestion visant à améliorer le rendement de l’académie.

Article 26 :
L’employé doit préserver la réputation de l’académie et éviter toute conduite nuisible.

Engagements éthiques

Article 27 :
L’employé doit faire preuve d’honnêteté dans toutes ses interactions avec l’académie, les stagiaires et les collègues.

Article 28 :
Il est interdit de mentir, de dissimuler ou de falsifier des informations.

Article 29 :
L’employé doit signaler toute infraction au règlement ou aux procédures en vigueur.

Article 30 :
L’employé est encouragé à participer aux programmes de formation offerts par l’académie.

Article 31 :
L’employé doit poursuivre son développement personnel par la lecture et la recherche dans son domaine.

Article 32 :
Les efforts des employés sont reconnus par un système de primes clair et transparent.

Article 33 :
L’académie offre un environnement de travail motivant, encourageant l’innovation et l’échange d’idées.

Certificats de formation

Article 34 :
Les certificats sont délivrés aux stagiaires ayant satisfait à toutes les exigences de la formation (exercices, applications pratiques, examens finaux…).

Article 35 :
Les certificats sont remis en main propre ou envoyés par e-mail ou livraison avec accusé de réception, dans un délai de 10 jours ouvrables après la fin de la formation.

Article 36 :
Chaque certificat contient le nom du stagiaire, le titre de la formation, la date de fin, le cachet de l’académie et la signature du responsable.

Article 37 :
En cas d’erreur de l’académie ou du service de livraison, l’envoi du certificat est répété sans frais. En cas d’erreur du stagiaire, des frais de réexpédition s’appliquent.